Психологическая помощь

Курс организационных расстановок

Курс организационных расстановок (или бизнес-расстановок) — быстрый и эффективный способ прояснения и разрешения проблем в бизнесе, организации, в коллективе, улучшения отношений между участниками бизнес-процессов, моделирования сценария развития организации. Для проведения бизнес-расстановки присутствие всех участников необязательно.

• Бизнес-расстановка эффективно помогает прояснить и разрешить проблемы и разногласия между владельцами и руководителями бизнеса, партнерами, инвесторами, поставщиками, клиентами и государственными структурами.
• Организационная расстановка помогает выявить и разрешить разрушительные процессы внутри самой организации.
В каждой организации, как и в любой системе, существует иерархия, нарушение которой приводит к конфликтам, проблемам, сбоям в работе, общему спаду в работе, организационным кризисам и даже к закрытию самой организации.

В ходе организационной расстановки проводится диагностика и поиск наилудшего решения для данной ситуации, выявляются взаимосвязи, существующие в организации, перегруженность или недогруженность определенных позиций, явные и срытые конфликты (а конфликты могут быть не только между людьми, но и структурами, часто встречаются конфликты целей, задач), сильные и слабые позиции. Организационная расстановка показывает, где взять ресурсы для решения ситуаций в команде.
Вполне возможно, что в организации нарушены иерархия и энергообмен («брать-давать»), может, кто-то из сотрудников оказался обижен, неудовлетворен, или несправедливо наказан. В организациях могут быть незаслуженно исключенные, что влияет на работу всей системы. Или организационные проблемы могут быть переплетены с семейной историей.

Как проходит организационная расстановка?

Сначала происходит опрос сложившейся ситуации, определяются цели и задачи, желаемые результаты. Затем с помощью специальной методики и заместителей моделируется текущая ситуация, проясняются скрытые процессы внутри организации, диагностируются разные варианты решений и моделируется наилучшее решение для данной проблемы.

При этом не важно каких размеров сама организация, каким видом деятельности она занимается, сколько сотрудников в ней работает.
Бизнес-расстановки интересны, в первую очередь, бизнесменам, руководителям, топ-менеджерам предприятий и организаций и любому сотруднику, заинтересованному в своей карьере, в своем успехе.

Рекомендуем прочитать Книгу Берта Хеллингера «Источнику не нужно спрашивать пути»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *